Samas avaldatakse ka aktsionäride poolt esitatud otsuste eelnõud ja põhjendused, kui selliseid laekub. Isikut tõendava dokumendina palume esitada pass või ID-kaart.

Tallinki juhid said 3,85 miljonit aktsiaoptsiooni

Äriuudiseid on raske lugeda, ilma et oleks tulnud aruandeid börsil noteeritud ettevõtete juhtidele antud palkade, boonuste ja aktsiaoptsioonipakettide kohta.

Numbrite mõtestamine, et hinnata, kuidas ettevõtted maksavad oma tippmessile, pole lihtne.

Она была вполне справедлива: люди в Диаспаре проектировались не менее тщательно, чем машины.

Investorid peavad tagama, et juhtkonna töötasu töötab nende kasuks. Siin on mõned juhised ettevõtte kompensatsiooniprogrammi analüüsimisel. Risk ja tasu Ettevõtete juhatused püüavad vähemalt põhimõtteliselt kasutada kompensatsioonilepinguid, et viia juhtide tegevus vastavusse ettevõtte eduga.

Kokku jaotuskõlbulik kasum seisuga Väärtpaberitega seotud õiguste muutumise päev ex-date on

Idee on selles, et tegevjuhi tegevus annab organisatsioonile väärtust. Tulemustasu maksmise poliitika põhineb kontseptsioonil, et tegevjuhi tasu kajastab ettevõtte tulemuslikkust.

30.04

Kuigi enamik saab toetada ideed tasuda tulemuslikkuse eest, tähendab kontseptsioon, et tegevjuhid võtavad riski. Tegevjuhi varandus peaks tõusma ja langema koos ettevõtte varandusega.

Ettevõtte kompensatsiooniprogrammi uurimisel kontrollige, kui palju osalust on juhtidel investoritele kasumi pakkumisel. Järgnevalt on toodud erinevad tasustamise vormid ja kirjeldus selle kohta, kuidas nad võivad tegevjuhi tasu ohtu seada, kui tulemus on halb. Teisisõnu, tegevjuht saab olulist tasu, kui ettevõttel läheb hästi. Kuid tegevjuht saab premeerida ka siis, kui ettevõte töötab halvasti.

Iseenesest pakuvad suured põhipalgad juhtidele vähe motivatsiooni rohkem tööd teha ja arukaid otsuseid langetada. Võtmed kaasa Töötasu eest maksmine on kompenseerimisstrateegia, et viia juhtide töötasu vastavusse ettevõtte edukusega.

Tegevjuhtide põhipalgad on sageli kõrged, kuid pakuvad vähe stiimuleid raske töö või oskusliku juhtimise jaoks. Ettevõtte tulemustega seotud boonused julgustavad tegevjuhte rohkem R Naide kauplemisstrateegiast ja aktsionäride jaoks paremaid otsuseid langetama.

Aktsiaoptsioonid võivad panna Aruanded aktsiaoptsioonide kohta keskenduma lühiajalisele tulemuslikkusele või manipuleerima numbritega eesmärkide saavutamiseks.

Juhid käituvad rohkem kui omanikud, kui neil on ettevõttes osalus aktsiate omandis.

Boonused Hoiduge boonustest. Paljudel juhtudel pole aastapreemia midagi muud kui varjatud põhipalk.

Miljonipalgalise palgaga tegevjuht võib saada ka dollari suuruse preemia. Kui mõni sellest preemiast, näiteks dollarit, ei erine sõltuvalt tulemustest, on tegevjuhi palk tegelikult 1,5 miljonit dollarit.

Juhend tegevjuhi tasustamiseks

Tegevjuhid, kes teavad, et tulemuste eest saavad preemiaid, kipuvad töötama kõrgemal tasemel, kuna neil on stiimul pingutada. Tulemust saab hinnata mis tahes arvu asjade järgi, nagu kasumi või Aruanded aktsiaoptsioonide kohta kasv, omakapitali tootlus või aktsia hinna kallinemine.

Kuid tulemuste eest sobiva tasu määramiseks lihtsate meetmete kasutamine võib olla keeruline.

Finantsmõõdikud ja aastane aktsiahinna tõus ei ole alati õiglane mõõde selle kohta, kui hea on juhi töö. Juhte saab ebaõiglaselt karistada ühekordsete sündmuste ja karmide valikute eest, mis võivad lühiajaliselt kahjustada tulemuslikkust või põhjustada turult negatiivseid reaktsioone.

Kokku jaotuskõlbulik kasum seisuga Väärtpaberitega seotud õiguste muutumise päev ex-date on Nõusolek olemas. Audiitori tasustamine toimub vastavalt lepingule.