Kui aktsiahinna muutus ületab palgamuutuse, ei maksta tegevjuhile üle. Räägu sõnul võiks nii tippjuhi kui ka töötajate palk olla sõltuvuses ettevõtte majandustulemustest. Tabuteema Ameerikaski. Tema leiab, et kõik hinnad, sh ka töö hind, peavad olema ühiskonnas läbipaistvad. Lepingus on sätestatud hüvitised, hüvitised, soodustused hüved , tulemustasud, lahkumineku ja lahkumiskokkulepped ning muud töötamise eritingimused.
Seega on eri inimeste Executive kompensatsiooni aktsiaoptsioonid käärid aukartust äratavalt suured.
Võttes aluseks poolteist kuud tagasi ilmunud Äripäeva palga TOPi, leidsime umbes paarkümmend ettevõtet, kus juhtide palgad ületavad firma keskmist töötasu enam kui kümme korda, nende seas ka kaks riigifirmat Eesti Raudtee ja Estonian Airi. Palkadest ei soovita Eestis eriti palju rääkida, palkade erinevus ühe katuse või kontserni sees töötavate inimeste vahel on aga päris tabu.
Majandusekspert Heido Vitsur on teist meelt.
Tema leiab, et kõik hinnad, sh ka töö hind, peavad olema ühiskonnas läbipaistvad. Vaid nii saavad nii ettevõtjad kui ka töötajad langetada õigeid otsuseid ja oma n-ö ressursse kõige paremini kasutada. Endise matemaatikuna võin öelda, et informatsiooni kättesaadavus on konkurentsi põhitingimusi. Kui pole informatsiooni, ei saa teha põhimõtteliselt ka õigeid otsuseid.
- Parim kullakaubanduse strateegia
- KUIDAS ERINEB JUHTKONNA HüVITIS TEISTEST TööTAJATEST? - KARJÄÄR -
- Liigsed riskid Ettevõtted pakuvad töötajatele üha enam aktsiaoptsioone nii hüvedena kui ka lisahüvitisena.
- Piiratud aktsiaühikud (määratlus, näited) Kuidas see töötab?
- Alumine rida Juhtkonna hüvitis on oluline asi, mida investeerimisvõimaluste hindamisel arvestada.
Samas möönab Vitsur, et palkade avalikustamise teema on kultuuri küsimus nii ühe ettevõtte kui ka kogu ühiskonna tasandil. Palkadest rääkimine on Vitsuri kinnitusel olnud siiani Eestis tabu, seda olukorda saab tööandja aga kasutada ära näiteks selleks, et inimest oma kohal kinni hoida.
Kaasaegne kapitalism arenes välja paari sajandiga, meil on see olnud kakskümmend aastat. See on nagu pendli liikumine.
JUHTKONNA HüVITISE HINDAMINE - FINANTSID -
Kui enne oli pendel ühes servas, siis nüüd on teises servas ja usutakse, et nii ongi õige. Juhtide ja töötajate palkade vahelistest kääridest rääkides ütleb Vitsur, et ühest küljest on see normaalne nähtus.
Märgime, et Piiratud aktsiate maksustamine Kui piiratud aktsiate osakud antakse töötajatele üleandmise kuupäeval, maksustatakse need. Seega võiks töötajate maksustatav tulu olla aktsiate turuväärtus omandamise ajal. Nüüd on töötajatel hüvitistulu, mis maksustatakse nii föderaalse ja tööhõivemaksu kui ka kõigi osariigi ja kohalike maksudega. USA töötajate puhul kuvatakse kinnipeetav maks vormil W-2 koos nende sissetulekutega.
Näiteks teevad kõrgtehnoloogilistes ettevõtetes, nagu Ericsson, keerulise töö ära tootmisrobotid. Personalile jääb lihtne, paari nädala või Executive kompensatsiooni aktsiaoptsioonid äraõpitud töölõik.
Seega on loomulik, et ettevõttes saab tippjuht, kes kogu masinavärki töös hoiab, võrratult rohkem palka kui koristaja või transporditööline, räägib Vitsur. Tema on unikaalsete oskustega, kuid finantsjuhte leiab turult küll. Moeateljees täpselt sama.
Miks on juhtkonna hüvitis erinev?
Ja ega Soros ka ilmaasjata öelnud, et asi tuleb kontrolli alla võtta. Kui võtame Ameerika ettevõtted, siis sealset tööd pole võimalik teha väga odavalt Indias, Hiinas, Filipiinidel või Vietnamis.
Sealsed ettevõtted täidavad tootmisahelas tunduvalt keerukamat rolli kui Eesti ettevõtted. Et Eestis teevad ettevõtted kaalukalt väga lihtsat tööd, siis on loomulik, et palgavahe on suur. Valuutavahetusfirma Tavid juhatuse esimees Kuno Rääk oli üks vähestest, kes nõustus palgateemat kommenteerima.
Ei pruugi keskmise arvutamisel jõuda õige tulemuseni, kui võetakse meelevaldselt emaettevõtte palgakulu ja jagatakse see kogu kontserni töötajate arvuga, hoiatas Rääk. Ja unustatakse osalise tööajaga töötajad või emapuhkusel olijad Räägu sõnul on Tavidis keskmine palgakulu inimese kohta eurot ja see arvutus hõlmab ka juhatuse liikmeid, nii et 10kordset vahet neil kindlasti ei tule.
Tegevjuhtidele makstav hüvitis erineb enamiku organisatsioonide hüvitistest teistele töötajatele. Juhtkonna hüvitis hõlmab töötajaid, kelle hulka kuuluvad ettevõtte presidendid, tegevjuhid finantsjuhidfinantsjuhid finantsjuhidasepresidendid, vahel ka direktorid ja muud kõrgema taseme juhid.
Ma ei hakka keerutama, mul on suhteliselt kõrge palk. Räägu sõnul võiks nii tippjuhi kui ka töötajate palk olla sõltuvuses ettevõtte majandustulemustest. Hea klienditeenindaja hind Eestis on eurot brutos ja sellise raha eest saan head, motiveeritud inimesed, kes on rahul oma töö ja palgaga.
- Binaarsed valikud 1 tund strateegia
- В конце такого периода воспоминания стискивают разум, и он жаждет только одного -- отдохновения.
- Возможно, ему просто первому повезло.
Kui ma maksan eurot, on nad kindlasti rohkem rahul, kuid ei saa minna liiga palju proportsioonist välja. Turg on palgad reguleerinud. Juhtide puhul on samamoodi — helgetel peadel on välja kujunenud oma hind. Mis puudutab palganumbri avalikustamist, siis on see tema sõnul avalik juba töökuulutustes.
Breadcrumb
Rääk lisab, et kõige olulisem on madalapalgalisi järele aidata. Palgamuudatuste korral on nad Tavidis just nn alumisele otsale palka juurde andnud, et vahe kõrgepalgalistega pidevalt väheneks. Juht teenib päevaga sama mis alluv aastaga Eesti tippjuhtide ja keskmise palgatöötaja töötasu erinevus on muu maailmaga võrreldes praegu suhteliselt märkamatu. Kui meil võivad tippjuhid teenida ühe päevaga maksimaalselt sama palju kui sama firma töötaja kahe nädalaga, siis USA suurimate börsifirma juhtide päevateenistus oli eelmisel aastal peaaegu võrdne töötaja aastapalgaga.
USA palgaturgu analüüsiva PayScale andmeil teenis maailma ühe suurema firma juht möödunud aastal korda enam kui keskmine Wal-Marti töötaja. Kui pooled Wal-Marti töötajaid teenisid eelmisel aastal alla 22 dollari 16 euro aastas, siis Duke kasseeris aastaga koos soodustustega kokku 23,15 miljonit dollarit 17,84 miljonit eurot.
Tabuteema Ameerikaski. Sarnaselt Eestiga pole ka USAs kõrgetest töötasudest rääkimine meeldiv teema.
Tõusev aktsia muudab aktsionärid leebeks. Ülikõrged palgad on enamasti võimalikud just börsifirmades, sest need saavad töötajaid motiveerida aktsiaoptsioonidega.
Hauptnavigation
Kui väärtpaber näitab korralikku tõusu, pole ka selle pealt teeninud investorid juhtide kõrgete palkade peale kuigi pahased. Aktsiaoptsioonide mõju tippjuhtide kompensatsioonidele ongi väga suur.
Kui Tippjuhtide ja töötajate palganumbrid on viimastel kümnenditel kaugenenud teineteisest tohutult pikkade sammudega. Boonused omanikke ei häiri.
Mis on piiratud aktsiaüksused?
Seletamaks aktsionäridele tippjuhtidele makstavaid kompensatsioone, hakkas Seega üldiselt lastakse suured Executive kompensatsiooni aktsiaoptsioonid läbi. Suur ettevõte, suured käärid. Ülisuured palgaerinevused tulevad välja eelkõige suurriikides, kus tippjuhtide taga on suurfirmad. Nii näiteks on Wal-Mart Stores oma 2,2 miljoni töötajaga suurim erakätes olev firma maailmas.
Mida väiksemad riigid ja ettevõtted, seda ka reeglina väiksemad palkade erinevused.
AKTSIAOPTSIOONIDEGA JUHTIDELE MAKSVA ETTEVõTTE EELISED JA PUUDUSED - ÄRI -
Nii näiteks ulatub Saksamaa suurimate börsifirmade juhtide palgaerinevus töötajate keskmisest palgast ni ning Rootsis 89ni. Neljateistkümne vaatluse alla võetud riigi palgaerinevus oli kõige väiksem aga Poola börsifirmades 28 kordakus keskmine töötasu ulatus Börsifirmade juhid enimtasustatud.
Kuid kõigi nende kõrgete palganumbrite juures vajab allajoonimist fakt, et väga kõrget töötasu teenivad eelkõige tippjuhid, kes juhivad suuri firmasid, mis peavad olema tingimata börsil noteeritud. Näiteks toob tippjuhtide efektiivsust mõõtev Chief Executive Group välja, et börsil mittenoteeritud firmade tippjuhtide töötasu ei ulatu USAs börsifirmade juhtidele ligilähedalegi.
Täitevametile makstava hüvitise tüübid
Küsitluse tulemusena ulatus keskmise USA erafirma juhi aasta kompensatsioonipakett Üle miljardi dollarilise miljonit eurot aastakäibega ettevõtete tippjuhid teenisid keskmiselt aastaga 1,7 miljonit dollarit 1,28 miljonit eurot. Mida spetsiifilisem töö, seda väiksem palgavahe Võrreldes Eestis tegutsevate ettevõtete töötajate ja juhtide palgavahet, ilmneb, et käärid on väiksemad firmades, kus suur osa töötajatest on kitsa valdkonna tippspetsialistid.
Näiteks üks selline ettevõte on Skype.