Erinevalt töötasust ei kuulu optsioonilepingu alusel antud osalus maksustamisele, kui optsiooni andmise ja realiseerimise vahe on vähemalt kolm aastat. Sten Tamkivi kirjutas oma blogis Lisaks on kasvanud keskmised ootused selle suhtes, mida tööandja peaks oma personalile võimaldama.

Raamatupidamine Optsioon on töötajale antud õigus osta ettevõtte aktsiaid kokkulepitud hinnaga ja kokkulepitud ajal.

Aktsiaoptsiooni kui hüvitise lühiajalugu

Osalusoptsioone kasutatakse töötajate motiveerimiseks, mis on eriti levinud alustavate ja start-up ettevõtete seas, aga laialt kasutusel ka näiteks börsiettevõtetes. Osalusprogrammide mõte on siduda töötajat tugevamini tööandjaga ning luua eeldused, et töötaja ei lahkuks ettevõttest kergekäeliselt. Tulumaksuseaduses räägitakse osalusoptsioonidest. Nende kahe osalusprogrammi erinevus on, et kui ESPP pakub osaluse ostmise võimalust, siis RSU puhul saab töötaja osaluse omanikuks automaatselt.

Osalusoptsioonide rakendamise aluseks on optsioonileping.

Meeskonnavaim ja motivatsioon on treenitavad nagu lihased

Leping peab olema digiallkirjastatud või notariaalne, muul juhul tuleb see esitada maksuametile viie tööpäeva jooksul Aktsiaoptsioonide motiveerivad tootajaid selle sõlmimisest.

Optsioonide maksustamine Maksude poolest on optsioonid ja osalusprogrammid üsnagi soodne võimalus oma töötajaid pikaajaliselt motiveerida.

Jaga valik Tehingud GTA V Jagage Singapuri valikutehinguid Singapuris

Optsiooni väljaandmisel makse tasuma ei pea. Maksukohustus tekib alles siis, kui optsioon realiseeritakse. Eesti maksusüsteem näeb ette võimaluse optsioone jagada ka maksuvabalt. Selleks peab optsiooni andmise ja realiseerimise vahele jääma vähemalt 3 aastat.

CFD Trading Demo kontod Etrade IRA investeerimisvoimalused

Seega on alati kasulikum välja anda piirangutega optsioone — näiteks seada tingimuseks, et töötades ettevõttes 3 aastat, saab töötaja ettevõttes osaluse. Kui optsiooni andmisel on juba ette teada, et töötaja osalust ei saa ning tööandja maksab töötajale alusvaraks olnud väärtpaberite hinna, siis ei käsitleta seda osalusoptsioonina.

Sellisel juhul on tegemist töötasu või lisatasuga, mis maksustatakse tavapäraste tööjõumaksudega.

Võtmed kaasa

Erandina maksab ettevõte erisoodustust proportsionaalselt selle aja eest, mis jäi puudu kolmest aastast, kui: kogu osalus tööandjas või tööandjaga samasse kontserni kuuluvas äriühingus võõrandatakse ei laiene osalisele osaluse võõrandamisele või töötajal tuvastatakse täielik töövõimetus või töötaja sureb.

Töötaja maksukohustus Töötajal tekib väärtpaberite võõrandamisest tekkinud kasult tulumaksukohustus tavapärases korras.

6 tunnustamise kuldreeglit, mida iga juht peaks järgima

Maksutatavaks väärtuseks on müügihind, millest on maha arvatud töötaja poolt makstud soetusmaksumus ja lisaks ettevõtja poolt makstud tulumaks, kui seda maksustati erisoodustusena. Optsioonide kajastamine raamatupidamises Exercise date — optsiooni realiseerimise kuupäev Grant date — optsiooni andmise aeg Vesting period — väljateenimise periood, ajavahemik Grant date kuni Vesting date Raamatupidamises tuleb optsiooni andmise ajal grant date määrata optsiooni õiglane väärtus ja kanda see kuluks palgakulu alajaotusesse võrdsetes osades väljateenimise vesting perioodi jooksul.

Õiglaseks väärtuseks on aktsiate börsihind optsiooni andmise ajal.

BTC ei ole heaks kiidetud tehingud Hea voi halva kauplemise voimalused

Kui tegemist ei ole avalikult Aktsiaoptsioonide motiveerivad tootajaid ettevõttega, võib rakendada muid meetodeid — näiteks kui start-up on hiljuti saanud investeeringu, hinnatakse selle käigus tavaliselt ka ettevõtte väärtust.

Väikese ettevõtte korral võib kasutada ka proportsionaalset netovara väärtust.

Aktsiaoptsioonid Piiratud aktsiad ja aktsiaoptsioonid on mõlemad omakapitali hüvitamise vormid, kuid igaühega kaasnevad teatud tingimused. Piiratud aktsiad antakse otse välja ning nende omanikul on samad õigused ja privileegid kui igal aktsionäril. Nad võivad saada dividende ja hääletada näiteks aastakoosolekul. Aktsiad võivad siiski olla omandatud ning ettevõte võib jätta endale õiguse investeerimata aktsiaid tagasi osta, kui töötaja ettevõttest lahkub. Aktsiaoptsioonid on õigus osta tulevikus teatud arv aktsiaid kindla hinnaga.

Kui osalusoptsioon on antud tööandja osalusele, kajastatakse kande kreeditpool omakapitalis. Muudel juhtudel nt emaettevõtte osalusoptsioon kajastatakse see kohustisena.