See tähendab, et töökohal pakutavad toiduvalikud mõjutavad paljuski keskmise kontoritöötaja dieedi kvaliteeti ja üldisemalt ka nende tervislikku seisundit. ISO-dega maksate makse ainult aktsiate müümisel, kas siis tavalist sissetulekut või kapitali juurdekasvu, sõltuvalt sellest, kui kaua te aktsiaid esimesena hoidsite. Selle põhjused on mitmekordsed.

Töötajate tunnustamise ja tunnustamise ressursid 1. Töötajate allahindlused ja preemiad Tänapäeva tipptalent otsib enamat kui lihtsalt maksimaalset palka - nad tahavad rolle ettevõtetes, mis võimaldavad teatud tüüpi elustiili, mistõttu on selles artiklis sisalduvad hüved olulisemad kui kunagi varem. Seetõttu on kureeritud ettevõtte eksklusiivsed tooted, näiteks ulatuslik ülemaailmne kataloog, millele pääseb juurde Tausttehke nii fantastiline töötaja hüve.

Kasutajad saavad allahindlusi kõigest alates einestamisest kuni fitnessini jaemüügini - lisaks välistab koostöö kolmanda osapoolega vaeva ise allahindlustega läbi rääkida.

Päeva lõpuks tahate, et teie töötajad teaksid, et hoolitsete nende heaolu eest, olenemata sellest, kas see on töö jaoks oluline või mitte, ja töötajate eksklusiivsed allahindlused on suurepärane võimalus teile hoolivust näidata. Vähendatud retseptiravimite kulud Tervishoiukuludest on saanud paljude Tootajate aktsiaoptsioonid tegutsevad 2021. aastal jaoks peamine pettumuse ja valu allikas. Seega ei tohiks olla üllatav, et kvaliteetsete ja taskukohaste tervishoiuteenuste pakkumine on töötajate meelitamisel ja hoidmisel üks olulisemaid hüvesid.

Kuid mõnikord jätab ka parim kindlustusplaan soovida, eriti kui töötaja vajalikke ravimeid ei ole kaetud või kui eksemplar on lihtsalt liiga kõrge. Näiteks kui kindlustusplaanides on levinud 15 ja 20 dollari suurused koopiaid, on GoodRxiga tuhanded ravimid alla 10 dollari.

Paljud on üllatunud, kui sageli pakub GoodRx madalamaid hindu Binaarne valik Resiko Millal binaarsed variandid algavad isegi hea kindlustus.

Üks näide pärineb GoodRxi töötajalt, kellele määrati modafiniil uneapnoe ja päevase väsimuse vastu. Hoolimata heast kindlustusest sai ta teada, et see geneeriline ravim ei olnud plaaniga hõlmatud - ja kolmekümne mg tableti jaehind oleks dollarit! Lisaks puuduvad omavastutused, eelload ega ravimitasemed - lihtsalt suurepärased hinnad retseptiravimitele, mida teie töötajad vajavad tervise säilitamiseks.

Hooldus- ja tunnustuskingitused Kõik töötajad ihkavad tunnustust ja tahavad teada, et tööandjad hoolivad neist. Sisuka mõju saavutamiseks peavad ettevõtted väljendama seda hoolivust viisil, mis ületab tavapärase palgatšeki ja hüvitiste paketi. See vajadus muutub veelgi teravamaks, kui kontorid lähevad üle virtuaalsetele töömudelitele, jättes töötajatele soovi ühenduste ja võlakirjade järele, kui ootamatult ei toimu puhkeruumides möllamise ja kontorirõõmu tunde.

Õnneks saavad ettevõtted taaselustada selle ühenduse vaimu, alustades läbimõeldud hooldus- ja tunnustamisprogrammiga Carootöötajate hooldusplatvorm. Caroo sujuvamaks kogu teie kinkimisprotsessi, muutes läbimõeldud kingituste pakkumise kiiremaks ja lihtsamaks kui kunagi varem, mis paneb töötajaid tundma end hinnatuna, inspireerituna ja sügavalt hooldatuna. Hoidke töötajaid naeratamas ja kaasahaaravates, pakkudes tunnustuskaste, mis on pakitud toitvate suupistete, praktiliste tootlikkustarvikute ja pidulike maiustustega - kõik see on hoolikalt kureeritud teie ettevõtte kultuuri elavdamiseks ükskõik kus teie meeskond töötab.

Greece-Saudi Arabia-Cyprus Relations: A New Military Partnership

Töötajate hindamisprogrammid Alustame sellest, kui hea tunne on olla tööl tunnustatud. Lihtne tänu või kompliment võib teie päeva muuta. See võib isegi teha midagi tõeliselt uskumatut: tegelikult teha sind õnnelikumaks. Nüüd on see hüve! See on eriti oluline virtuaalsete meeskondade jaoks. Tänu- ja tunnustushetked võivad meeskonna liikmeid distantsi abil eraldada, et nad tunneksid end lähedasemad ja ühendatumad. Ja tunnustamisprogrammi pakkumiseks on võimsad ärilised põhjused.

2. Vähendatud retseptiravimite kulud

Suur on see, et töötaja, kes ei saa tööl tunnustust, ütleb kaks korda suurema tõenäosusega, et astub järgmisel aastal uksest välja tõenäoliselt konkurendi heaks tööle.

Ära lase sel endaga juhtuda! Tunnustamine on töötajate kaasamisel suur tegur. Ja hõivatud töötajad ei lahku lihtsalt vähem, nad on produktiivsemad ja teevad teie kliendid õnnelikumaks.

Alumine rida Aastate jooksul on töötajate aktsiaoptsioonid muutunud üha tavalisemaks viisiks kõrgema astme töötajate värbamiseks ja neile ettevõttes omanditunde andmiseks. Töötajate omandiõiguse riikliku keskuse andmetel on alates

Kas soovite lihtsustada hüvedena tunnustuse pakkumist? Boonuslikult on an töötajate tunnustamise tarkvara ettevõte, mis toetab 80 riigi organisatsioone, kellel on töötajate kogemused ja kultuuriplatvorm, mis muudab meeskonnaliikmete äratundmise uskumatult lihtsaks. See töötab nii: Sarah, teeb esitlusega toredat tööd. Hüppad perroonile ja valige saadetava preemia tüüp - Tänan teid, hea töö, muljetavaldav või erakordne - lisage isiklik märkus ja emotikon või kaks ja vajutage Saada, et Saara teaks, et ta on suurepärane.

Ülejäänud meeskond näeb teie sõnumit kui te ei tee seda privaatseksnii et positiivsus ja õnn levivad kogu teie ettevõttes. Boonuslikult võimaldab teil siduda tunnustuse väärtustega - nagu loovus, vastutus, meeskonnatöö, väledus või kirg - et saaksite propageerida oma visioonile vastavat kultuuri.

21 suurepärast töötaja hüve, mida teie meeskond armastab aastal - Ajaveeb

Ja tänu sügavale aruandlusele ja tagasiside funktsioonile on see kõik jälgitav. Õnnelikumad meeskonnaliikmed ja tervislikum äri - seepärast arvame, et tunnustus on ülim hüve. Lisateavet Bonusly'ga alustamise kohta leiate siit. Terviseprogramm Aastal Annals of Internal Medicine avaldatud Liiga kaua tööl istumine toob endaga kaasa hulga negatiivseid pikaajalisi tervisemõjusid, sealhulgas suurenenud kardiovaskulaarsete Parim kruptograafia Invest 2021 mn ja vähi risk, aga ka kroonilised seisundid, nagu II tüüpi diabeet.

Tööandjana põhjustavad töötajatele esitatavad istuvad nõuded tervishoiukulude suurenemist, madalat moraali ja vähem tootlikku tööjõudu Swing kaubandusstrateegiad Wikipedia nimetada vaid mõnda Töökoha terviseprogrammid on muutumas üha populaarsemaks tööandjate pakutavaks hüvanguks.

Mõned terviseprogrammid on lihtsad ja sisaldavad ühekordseid tegevusi, näiteks biomeetrilisi sõeluuringuid või sammupõhiseid võistlusi - teised on täieõiguslikud tervisealgatused, mille eesmärk on töökeskkonna kultuuri muutmine ja tervislikuma käitumise soodustamine.

Kasutage töötajate aktsiaoptsioone maksimaalselt ära - Finantsid -

Igal ettevõttel on oma ainulaadsed eesmärgid ja väljakutsed ning tööandjatele on saadaval lai valik programme. Üks näide on Carlsbadil põhinev Sonic Boom Wellnessmis pakub täielikult kohandatavaid terviseprogramme, mis muudavad tervislikud tegevused asjakohaseks ja lõbusaks! Igasuguse kuju ja suurusega töötajatele. Ja Sonic Boomi pakkumised lähevad kaugemale füüsilisest tegevusest, et tegeleda optimaalse toitumise, majandusliku vormisoleku, stressi juhtimise, une, vaimse heaolu ja muuga - need pakuvad ka biomeetrilisi sõeluuringuid, terviseanalüüse ja ainulaadset lähenemist isikupärastatud tervisekoolituse jaoks.

Kui otsite midagi lihtsamat või kui teil on ressursse oma rohujuuretaseme programmi loomisekssoovitame vaadata see vinge ideede loend et aidata teil alustada. Kontori hüved Nagu oleme siin blogis varem arutanud, on töö ja eraelu tasakaal minevik. Tegelikult on see olemuslikult vigane kontseptsioon.

Üha enam ootab - eriti millenniumi töötajad - seda, et peaksite tööl saama olla oma tõeline mina. Pole mõtet teeselda, et meil on kaks eraldi isikut, 'professionaalne' sina ja 'päris' sina. Osa uuest suhtumisest on idee, et kontor peaks olema mõnus koht olla. Seal tulevad unikaalsed kontorihüved. Miks neil on tähtsust? Sest kui veedate suurema osa ajast oma kontoris, oleks tore, kui see kontor oleks, teate Tooge meeskonnaloome mängude ja sündmuste Tootajate aktsiaoptsioonid tegutsevad 2021.

aastal oma kontorikeskkonda lihtsalt rohkem rõõmu Mine mängu. Go Game'i puhul on vaja ainult soovi meeskonna loomine sündmus. Asjatundlikud ürituste produtsendid küsivad teilt, mida proovite saavutada, koguvad oma meeskonna kohta logistilist põhiteavet ja asuvad siis jooksma - edastavad teile üksikasjaliku mänguplaani ja pakuvad teie ürituse päeval personaalset tuge, et veenduda kõik läheb ilma probleemideta.

Kuldsed käerauad pääsevad maksukaristusest - Tööandjate Keskliit

Vali Mine mängu hädavajalikud tegevused või rääkige meeskonnaga täiesti uuest ideest, mille soovite ellu viia. Teine lihtne ja hõlpsasti pakutav hüve on toit. Hiljutine Harvardi ettevõtlusülevaade Uuring näitas, et töötajad 'tarbivad tööajal tavaliselt ühte või mitut söögikorda ja suupisteid'. See tähendab, et töökohal pakutavad toiduvalikud mõjutavad paljuski keskmise kontoritöötaja Tootajate aktsiaoptsioonid tegutsevad 2021.

aastal kvaliteeti ja üldisemalt ka nende tervislikku seisundit. Töötajad hindavad seda žesti. Google on kuulus selle poolest, et pakub tervislikke ja gurmeetoidu kvaliteediga toiduvalikuid, mida töötajad armastavad. Tegelikult viitasid hiljutises Quora uuringus enamik Google'i töötajaid toiduvalikutest kui ühest hüvest, ilma milleta nad ei saaks elada. Hea uudis on see, Tootajate aktsiaoptsioonid tegutsevad 2021. aastal tervisliku toidu võimaluste oma töökohal kättesaadavaks tegemiseks ei pea teil olema Google'i eelarvet.

Taskukohased valikud, nagu Dcbeacon, toovad tervislikumaid ja parima maitsega suupisteid otse teie kontorisse. Juurdepääsu tervislikud suupisted kontoris teenivad õnnelikumaid, tervemaid ja produktiivsemaid töötajaid. Professionaalne näpunäide: Hajutatud töötajad saavad ka kontorihüvedest kasu, kui saate minna kaugemale ja pakkuda nende ukse ees tervislikke suupisteid.

Pakkudes paar Tootajate aktsiaoptsioonid tegutsevad 2021. aastal kaugtöötajate hüved või toreda kingituse saatmine võib teie laialivalgunud töötajatega palju minna. Töötaja tervisele keskendumine pole lihtsalt kena žest, see on ka hea äri. Ettevõtted, kes investeerivad tervis ja heaolu säästab tegelikult pikas perspektiivis raha, vähendades tervishoiukulusid ja vähendades haigustest tingitud tootlikkuse vähenemist.

Sama Harvardi ettevõtlusülevaate uuring näitas, et keskmiselt nägid terviklikesse tervise- ja tervisealgatustesse sh tervisliku toidu võimalustesse investeerinud tööandjad kokku hoitud raha peaaegu 3: 1 vastu.

Tervislik suupiste võib olla aluseks üldisele tervisekultuurile, mis annab töötajatele teada, et teie tervis on teie ettevõtte jaoks oluline. See sõnum soodustab ka lojaalsust ning tugevdab tööandja ja töötaja suhteid. Selle põhjused on mitmekordsed. Muidugi ei olnud kuni viimase ajani taskukohast riikliku tervisekindlustuse võimalust ja enamik ameeriklasi oli ainus teostatav viis kindlustust endale lubada tööandja kaudu.

Töötajate poolt toetatud kindlustus on endiselt palju odavam kui riiklik või erakindlustus. Kuid ennekõike on hingerahu, mis saabub teadmisega, et teie ja teie lähedased on suurema õnnetuse või haiguse korral kindlustatud ja te ei saa sellele tõesti hinda panna. Tervisekindlustusega kaasnevad hüved on ka tööandja poolel. Ettevõtted saavad kasu haiguse tõttu vähenenud töölt puudumise tõttu tänu tasuta või peaaegu tasuta ennetavale ravilesamuti suuremale kaasamine tänu sellele, et tööandja toetatud tervisekindlustus annab töötajatele tunde, et neist hoolitakse ja neid hinnatakse.

Võite teenida rohkem raha, kuid te ei saa rohkem aega teenida Teie aeg on teie elu. Nendel põhjustel näitas Glassdoori uuringusse vastanute ülekaal, et nad hindasid puhkus või tasustatud vaba aeg üle palgatõusu. Paljud ettevõtted on selle idee eskaleerinud selle loogilise äärmuseni ning kehtestanud avatud puhkuse poliitika ja reede suvine puhkeaeg.

Põhialuste mõistmine

Ehkki see võib tunduda vastupidine, on sellised ettevõtted nagu Netflix ja Austinis asuv Umbel leidnud, et piiramatul puhkusepoliitikal võib olla palju eeliseid, sealhulgas produktiivsemaid töötajaid. Ärge eksige - piiramatu või 'avatud' puhkusepoliitika ei tähenda, et töötajad saaksid pool aastat maha võtta ja ikkagi palka koguda.

Pigem ettevõtted, kes selle poliitika vastu võtavad võimaldada töötajatele nii palju jõuvõtuvõlli kui vaja laadima nii kaua, kui nad järgivad tähtaegu ja annavad tulemusi.

Puhkusereeglite vastavusse viimine tulemustega, mitte selle aluseks võtmine tekkepõhiselt, võib avaldada sügavat mõju teie organisatsiooni üldisele kultuurile. Zen Payrolli tegevjuht Joshua Reeves usub, et see fookus aitab luua omaniku mentaliteeti ja leiab, et avatud puhkusepoliitika annab töötajatele õiguse keskenduda sellele, mis on parim nii neile endile kui ka ettevõttele. Pealegi annab avatud puhkusepoliitika töötajatele märku, et tööandja usaldab neid projektide rajal hoidmisel ja tulemuste saavutamisel, võttes samal ajal vabalt kogu vajaliku aja.

See usaldus tekitab ettevõtte ja töötajate vastastikust austust ning tulemuseks on tasakaalustatum ja produktiivsem tööjõud.

Domeeni ja hostimisteenuste pakkuja Media Temple asutaja Demian Sellfors on tugev hingamispäevade pooldaja. Pärast kolme aastat ettevõttes julgustatakse Media Templi töötajaid võtma kuu aega puhkust, et tegeleda uute huvialadega, kogeda uusi kultuure kaugetes piirkondades või osaleda kodule lähemal asuvates teenindusprojektides. Sel ajal on neil keelatud kontrollida töömeile või töötada Media Temple'iga seotud projektides.