Nii on õigus nõuda põhipuhkust endale sobival ajal vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last. Kui peres on alla 3-aastased lapsed, kas siis on töötajal õigus küsida seda 1 nädalat väljaspool tööandja määratud aega? Käsu andmine juhtkonnale on täiesti välistatud. Paljud juhid on öelnud juhtimiskoolitustel, et nad on palju töötajatele rääkinud, mida tuleks teha ja mida tuleks vältida, aga kõik jätkub siiski vanaviisi. Aga sel juhul peab sellist soodustust võimaldama kõigile töötajatele, kes seda soovivad.

Miks tagasiside andmine on efektiivsem kui lihtsalt korralduste jagamine

Suuna see sisekontroll siis selle juhi jutule, kes su puhkuse sellisena kinnitas. Ülle Kuna asutuse juht kinnitas avaldused, siis järelikult ta ei keeldunud.

Seega sina ei ole midagi valesti teinud, kui just teil ei ole näiteks kollektiivlepingut, sisekorra eeskirju, kus see kirjas on ja mida sa oleks pidanud teadma. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest.

  1. Bitcoin elektriline server
  2. Küsimus: Kas töötajal on puhkuse valikul eelist, kui peres on alla 3-aastased lapsed?

Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.

Mõistagi tuleb siis ka teistele sama soodustust võimaldada. Ja kui sa püüad väita, et ühe inimese puhkus on absoluutne saladus kõigi teiste ees, siis mõtle uuesti.

Tootajate jagamise variant

Mis lingist sa jahud? Ettevõtte pesonali dokumendid ei ole salastatud kõigi teiste eestpeale kahe osalise, igas firmas on isikuid, kes võivad tutvuda täiesti seaduslikult kõigi dokumentidega.

Antud juhul sisekontroll. Sama töö eest erinv palk jne palun väga. Tööandja võib teha töötajale seadusest soodsamaid kokkuleppeid.

Tootajate jagamise variant

Seadus pealegi ütleb, et tööandjal on ÕIGUS keelduda puhkust jagamaks lühemateks osadeks, kui 7 päeva. See, kui kellegi puhkus jagatakse osadeks, ei käi kuidagi ebavõrdse kohtlemise alla. Tõsiselt, tee endale selgeks, mis on ikka ebavõrdne kohtlemine. Ebavõrdne oleks see, kui ühele võimaldatakse lühemat puhkust kui 7 päeva ja teistele ei võimaldata. Aga mingit keeldu, et kokkuleppel jagatakse puhkused lühemateks perioodideks, kui 7 päeva nüüd küll olemas ei ole.

Lihtsalt seda varianti tuleb siis võimaldada kõigile, kes soovivad.

Ära nüüd rohkem targuta, enne kui oled võtnud ja korralikult tutvunud vastavate seaduste ja normatiividega ja lisaks ka muude juhendmaterjalidega, mis käivad töösuhete kohta. Midagi pole valesti tehtud. Juhatus võib keelduda andmast lühemat kui 7 puhkuseperioodi, aga ei pea keelduma kui talle see variant sobib.

Margus Seadus ütlepki ,et võib anda aga võib ka keelduda,kui sinu jutu järgi peab andma kõigile siis teeb selline sinu poolne väide puhkuse seaduse kehtetuks.

Eiki Nestor: tööandjate sotsiaalmaksu jagamise ettepanek on üle kümne aasta vana

Ma mõistan ,et kui on kokkulepitud puhkus siis anda puhkust Tootajate jagamise variant erinevalt ,oleks teiste suhtes ebavõrdne kui on tahe tekkinud. Seadus annab võimaluse tööandjale keelduda alla 7-päevasest puhkusest ja selle sätte mõte oligi, et töötajad ei hakkaks oma puhkust kunstlikult pikendama jättes nädalavahetused välja.

Tootajate jagamise variant

Aga tööandja võib töötajale lubada ka lühemaid perioode puhata, kui see talle sobib. Aga sel juhul peab sellist soodustust võimaldama kõigile töötajatele, kes seda soovivad. Kui seda lubada ainult mõnele soovijale ja teiste puhul viidata seadusele, mis lubab keelduda, siis on kindlasti tegemist ebavõrdse kohtlemisega, mida ei anna õigustada Tootajate jagamise variant ega muuga. Eraettevõtja teebki vahet erinevate töötajate ja nende töövõimete, soodustuste andmisel jms sellist sisemist töökorraldust puudutavat tingimust.

Tootajate jagamise variant

Sisekontroll leiab vigu ja teeb ettepanekuid. Käsu andmine juhtkonnale on täiesti välistatud.

Puhkuse jagamine osadeks

Normaalselt tegutsevates firmades see nii ei ole. Ebavõrdne kohtlemine ei ole loll väljend ja sisu on sel täiesti olemas. Ja ükski mõistusega tööandja ei hakka selle punktiga vastuollu minema, et endale mõttetut tüli kaela tõmmata. Järgmine kord siis tls puhkus. Seaduslik eesmärk ongi kas annan või ei anna ,see õigus on antud tööandjale ,nüüd proovi aru saada ja kirjuta lahti miks selline õigus anti tööandjale.

Tootajate jagamise variant

Ja viitab sellele,et tööandjal on õigus keelduda vähem kui 7-päeva anda Tootajate jagamise variant on raske lugeda seadust. Jah, tööandjale on antud õigus, mitte jagada puhkust lühemaks perioodiks kui 7 päeva. Kui tööandjale sobib ja antud teemas ilmselt sobiski siis võib puhkust anda kasvõi ühe päeva kaupa, see ei ole keelatud.

Tõepoolest on väga hea soovitus tutvuda seadusega, eelkõige käib see paraku sinu enda kohta, kes sa siiani ei teadnudki, et puhkuseseadus ei kehti juba 10 aastat. Ole kena ja võta lahti uued hetkel kehtivad seadused ja tutvu nendega.

  • Eiki Nestor: tööandjate sotsiaalmaksu jagamise ettepanek on üle kümne aasta vana - Delfi
  • Parim tasuta binaarvoimaluste demonstratsioonikonto
  • Töötaja – Vikipeedia
  • Edulugude binaarsed variandid
  • Mine navigeerimisribale Mine otsikasti Töötaja on füüsiline isik, kes teeb tööd töölepingu või võlaõigusliku lepingu alusel või avalikus teenistuses [1].
  • Kui kauaks jätkub nendel tahet ja motivatsiooni?

Ja siis loe teema algust ka, milles üldse küsimus oli. Igaühel on vaba voli otsustada, millal ta oma õigust kasutab ja millal mitte.

Õiguse kasutamata jätmine, kasvõi korduvalt, ei tähenda, et sellest ollakse igaveseks loobutud või et seda ei tohiks edaspidi enam kunagi kasutada. Samuti on ka tööandjal õigus iga üksikjuhtumi puhul eraldi otsustada, kas anda töötajale seitsmest päevast lühemat puhkust või keelduda seda tegemast. Tööandja peab tagama tööprotsessi jätkumist.