Kuid nende kasutamise maksureeglid erinevad märgatavalt seadusega mitteseotud variantidest. Piiratud ressurssidega väiksemate ja nooremate ettevõtete jaoks saab neid kasutada ka värbamisvahendina, et korvata talentide palkamisel pakutavate palkade puudujääke.

101 suurt vastust kõige raskematele intervjuu küsimustele

Mis on omakapitali hüvitamine? Omakapitali hüvitis viitab mitterahalisele tasule, mis võimaldab töötajal saada osa ettevõttes omandiõigusest ja on seetõttu nõus töötama madalama palgaga või nullpalgaga.

Kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid

Sellega saab ettevõte kasu talentide säilitamisest ja kulude kontrollimisest, töötajad saavad kasu aktsiate kapitali kallinemise ja suurte väljamaksete kaudu, juhul kui ettevõttel läheb tulevikus hästi. Omakapitali hüvitamise liigid 1 - tulemuslikkuse osakaal Tulemusaktsiad lastakse välja ettevõtte teatud aja tulemuslikkuse põhjal ja siis, kui ettevõte täidab või murrab oma eesmärgi, nagu kasum, aktsiakasum jne. Emissioonihinna ja aktsia alghinna vahe eest peab ostja maksma maksu.

Telugu binaarsed variandid.

Need antakse tavaliselt välja töötajatele, keda hinnati kõrgelt, ja juhtkonna inimestele. ISO nimetas ka kvalifitseeritud või kohustuslikke aktsiaid. Ettevõte on teeninud suurt kasumit ja otsustab emiteerida ISO tüüpi aktsiaid oma väga usaldusväärsetele ja pikaajalistele töötajatele. Nad emiteerivad aktsiaid üldsusele hinnaga 10 dollarit aktsia kohta, kuid kuna need emiteeritakse töötajatele, on nad otsustanud emiteerida aktsia hinnaga 8 dollarit.

Kvalifitseeritud või kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid

Töötaja hr X ostab aktsiat igaüks 8 dollari eest Kvalifitseeritud voi kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid Rahvusvahelise kaubandussusteemi klassifikatsioon teenib aktsia kohta 10 dollarit kasumit.

Seega peab ta maksma selle 10 dollari eest majandusaasta lõpus. Eelised Aitab töötajate kaudu kapitali koguda ja töötajatega head sidet hoida Sillutab teed töötajate hoidmisele Aktsiad ei koli ettevõttest välja Seda peetakse kogu tasuvõimaluseks, mis teeb ettevõttest hea turu konkurentsis mängija Aitab alustavatel ettevõtetel koguda raha töötajate värbamisest, mis paneb nad ettevõttes püsima, kuna ettevõte on praegu turul.

Mõnel aktsiatüübil ei ole omandiõigust ja piiratud aja jooksul ei väljastata omandiõigust selliste aktsiaoptsioonide väljaandmise korral. Töötaja saab nautida nii aktsiakasumit kui ka kasumit, kui aktsia hind on turul tõusnud. Puudused Mõni tüüpi omakapitali kompensatsioon suurendab omanikke ja see lahjendab selle ettevõtte omandiõigust. Ettevõte võtab tagasi aktsiad, mis on piiratud aja jooksul.

kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid pikaajalise kapitalikasumi määra vestide ajakava nõue

Kui ettevõte ei toimi Kvalifitseeritud voi kvalifitseerimata aktsiaoptsioonid, vastutab see paljude aktsionäride ees Mõni tüüpi aktsiad ei kanna omandiõigust, kui ettevõte emiteerib sellist tüüpi aktsiaid, võib see lõpuks neid aktsiaid müümata jätta.

Eesmärk Ettevõtted kasutavad seda üldiselt heade tulemuste soodustamiseks ja premeerimiseks. Samuti aitab see hoida töötajaid, kes on hästi kvalifitseeritud ja andekad.

Kauplemine on strateegia

Kui see on idufirma, ei saa ma aktsiate emiteerimise kulusid endale lubada; seega võib see emiteerida aktsiaaktsiaid kvalifitseeritud töötajatele, kelle nad värbasid. Julgustab töötajaid hästi hakkama saama, kuna neid autasustati aktsiatega, ja see suurendab ka nende rahulolu tööga.

Töötaja töötab ka hästi, kuna nad olid ettevõtte üks omanikest.

Kauplemise strateegiad turu katmiseks

Järeldus Omakapitali kompensatsioon on alustamise jaoks parim vahend ja see ei nõua sularaha. See aitab meelitada uusi talente ettevõttesse ja vähendab ka kulumist. See aitab suurendada rahulolu tööga ja töökohtade säilitamist ning ettevõte töötab hästi konkurentsitihedal turul, kuna tal on kaasas väga andekaid inimesi.