Siiski peate arvestama, et kui investorid tulevad ettevõttesse investeerima. Nõustame peaaegu iga nädal mõnda kontserni seoses optsiooniteemadega ja nii mõnelgi juhul on olnud vajalik õigusselguse jaoks ka maksuhaldurilt taotleda siduvat eelotsust või esitada järelepärimine. Ka TransferWise'i Eesti personaliosakonna juht Jana Padabed toob välja töötajate võimaluse lahendada väljakutseid ja võtta oma projektide eest vastutus, sest töötatakse autonoomsetes tiimides. Kui XXX oleks ise sõlminud oma töötajatega optsioonilepingud, siis oleks vaieldamatult tegemist erisoodustusega. Maksuvabastus rakendub tööandja osalusoptsioonile, kui osalusoptsiooni andmise ja täitmise vahele jääb vähemalt 3 aastat.

Otsustamaks, millist hetke lugeda hüve andmise ajaks, peab aluseks võtma selle, millal töötajale tegelikkuses varaline õigus üle anti.

Olukorras, kus töötaja saab rahaliselt hinnatava hüve juba optsioonilepingu sõlmimisel, toimub võimalik maksustamine just sellel hetkel. Sarnasele seisukohale asus ka Riigikohus eelviidatud lahendis nr Optsioonid on üldreeglina rahaliselt hinnatavad, kui need on vabalt võõrandatavad ehk sisuliselt võrreldavad tavapäraste finantsoptsioonidega. Selliste rahaliselt hinnatavate optsioonide töötajatele võõrandamisel leiab võimalik maksuhetk aset just optsioonide võõrandamisel.

Kui optsioonid ei ole võõrandatavad, st on isiklikud ning seotud töötajast tulenevate piirangutega ning seetõttu ka rahaliselt mittehinnatavad, ei ole töötaja sellel hetkel veel hüve saanud ning võimalik hüve saamine leiab aset alles optsioonide realiseerimisel, s.

Miks tasuvad töötajatele mõeldud aktsiaoptsioonid ettevõttele?

Sellistel juhtudel toimub ka optsiooniprogrammide maksustamine optsioonide realiseerimise hetkel. Maksuhaldur juhib siinkohal tähelepanu asjaolule, et optsiooniprogrammi koostamise viisi otsustab maksumaksja ning maksustamine sõltub optsiooniprogrammi elementidest. Nimelt on viimasel ajal sagenenud juhtumid, kus optsiooniprogramm on koostatud selliselt, et töötajatele on võõrandatud rahaliselt hinnatavad optsioonid, mille tulemusel toimub optsiooniprogrammi maksustamine optsioonide väljastamisel, kuid hiljem selgub, et õigustatud isikud ei ole huvitatud optsioonide realiseerimisest.

Kõrge autonoomsusega töökultuuri pakub ka Helmes, kelle Grupi talendijuht Signe Lass toob samuti välja ettevõtte ettevõtliku kultuuri, kus töötavad tiimid on väga iseseisvad ja saavad ise otsustada ning tegutseda kliendi parima teenindamise huvides ja saavad osa ka teenitud ärikasumist.

Nii Telia Eesti kui ka SEB panga esindajad leiavad samuti, et töötajate arengul tuleb pidevalt silm peal hoida.

Hind sisekaubandus Binaarsete konede hinnakujundus

Foto: Telia SEB panga värbamispartner Kaisa Pelt lisab, et töötajate arengusse panustamine on loomulik osa ettevõtte toimimisest. Suurepärased arenguvõimalused joonistuvad välja ka Playtechi töös, kus pakutakse karjäärivõimalusi nii ettevõtte sees kui võimalust osaleda ka mastaapsetes projektides koos multikultuurse meeskonnaga. Kes siis ei tahaks töötada tipptegijate keskel?

Aktsiaoptsioonide sõnavara

Paljude eestimaalaste unistus on sõita õppima või töötama välismaale, sest arvatakse, et mujal on ikka rohi rohelisem ja taevas sinisem. Samas, milleks kolida teise riiki, kui seda kõike saab kogeda ka siinsamas — rahvusvahelised ettevõtted, kolleegid erinevatest rahvustest ja kultuuridest on toodud Eestisse mujalt maailmast kohale.

Mida peaksite ettevõtte optsioonide ostmise lepingus kontrollima? Mis on töötajate aktsiaoptsioonid? Aktsiaoptsioonide andmine töötajatele on majanduslik hüve ja on osa ettevõtte töötajatele mõeldud tasustamisskeemist.

Võimalust töötada koos tipptegijatega, kes tulevad ettevõtetest nagu Facebook, Amazon või Spotify, pakub ka maailma üks kiiremini arenev startup Bolt Technology. Hiljuti Aasta ettevõtte tiitliga pärjatud Nortali värbamistiimi juht Piret Luts leiab, et ettevõtte rahvusvahelisest haardest tulenevad võimalused võiks panna iga inimese silmad särama, sest nende juures on võimalik kaasa lüüa väga olulistes projektides kodumaal ning lisaks aidata kaasa näiteks Saksamaa digitaliseerimises.

Parim Bitcoin Auto Trading Platform OLED SHARE valikud

Samuti saab soovi korral piiluda ookeani taha ja tegeleda väljakutsetega koostöös USA-s olevate klientidega. Seega on Eestis kõik võimalused tipptegijatega koos töötamiseks loodud, tuleb neist vaid kinni haarata. Missuguste lisahüvedega Eesti ettevõtted talente oma meeskonda meelitavad? Lisaks on pärast nelja aastat töötajatel võimalus võtta kuuenädalane tasustatud lisapuhkus koos naelase boonusega.

Fanaatiliste varude valikud Invest Bitkoin STAL Ski

Muutus soosib eriti idufirmasid Valitsus plaanib tulumaksuseadusesse muudatusi, mille kohaselt äriühingu täisosaluse müügi korral kehtib maksuvabastus ka kolmest aastast lühema perioodi korral, kuid vaid proportsionaalselt selles ulatuses, mis on kolmeaastasest perioodist välja teenitud. Äripäeva hinnangul on ASI väärtus miljonit eurot ehk töötajatele jagatud osaluse väärtus on 4,2 miljonit eurot.

Margus Uudam Skype'i eestlastest loojate investeerimisfirma Ambient Sound Investments ASI kasutab töötajate motiveerimiseks ja tööjõukulude optimeerimiseks nutikat skeemi. Ettevõttes neli aastat kasutusel olev skeem on lihtne — põhipalk on aasta-aastalt langenud ning selle kompenseerib ettevõttes osaluse jagamine ehk optsioonid.

Tingase sõnul on selline muudatus väga oluline idufirmadele, kus tehingud võivad palju kiiremini ja ootamatult toimuda. Tuleb planeerida, muidu tuleb maksuamet "Nimelt peaks olema ka päriselt soov anda osalus töötajale, sest kui seda ei planeerita, siis võib maksuamet lugeda fiktiivse optsiooni töötasuks ja maksustada palgamaksudega," rõhutas Tingas.

  • Uurisime Eesti kõige ihaldusväärsemate tööandjate käest, kui palju on retsept tänaseks muutunud.
  • Kõik Aktsiaoptsioonid - Cryptostec

Samuti peab arvestama, et välisriigis asuvatele töötajatele osaluse jagamine on keerulisem ja nõuab maksu- ja õigusküsimuste analüüsi. Näiteks tööstusfirmas ABB on kogu personalil võimalus ettevõtte aktsiaid omada. Seetõttu tuleb nende programmide puhul väga kriitiliselt hinnata maksukohustusi Eesti tööandjale ja töötajale.

Töötajatele suunatud optsiooniprogrammide maksustamine Eesti kohtupraktikas Töötajatele suunatud optsiooniprogrammide maksustamise sätete puudumine TuMS-is on tinginud olukorra, kus optsiooniprogrammide maksustamise põhimõtted on kujundanud kaks jõustunud kohtulahendit.

Näiteks pakutakse laias maailmas fantoomaktsiaid, soodushinnaga aktsiate müüki, piiratud õigustega aktsiaid, aktsiate ostuplaane, pensioniplaane.